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Notre structure hiérarchique légère nous permet de mettre l'humain au centre de notre stratégie de développement.

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Notre structure hiérarchique légère nous permet de mettre l'humain au centre de notre stratégie de développement.

Nous avons besoin de vous

Vous êtes issu(e) d’une formation de haut niveau (école de commerce ou équivalent) et disposez d’une première expérience dans un cabinet de conseil.

Créatif(ve) et innovant(e), vous avez un bon relationnel, le goût du travail en équipe, et une faculté d’adaptation à des contextes variés ? Alors c’est parti !

Et nous vous le rendons

Nous vous proposons un plan de carrière personnalisé, attractif et stimulant, en tenant compte de vos besoins et de vos souhaits d’évolution.

Nous sommes attentifs à vous offrir de réelles opportunités de progression et un accompagnement performant à chaque étape de votre parcours.

Les premières lignes d'une belle histoire

Prologue Premier chapitre Deuxième chapitre Épilogue
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Un moment privilégié

Nous prêtons une attention toute particulière à votre parcours de candidat(e) qui est pour nous un moment privilégié où découverte mutuelle, échange et surtout, projection commune seront les garants d’une collaboration enrichissante et pérenne.

Votre parcours pourra être jalonné de tests et mises en situation qui feront toujours l’objet d’une restitution et d’un échange.

Prêt(e) à tenter l’expérience ? Prêt(e) à découvrir nos offres… et plus encore ?

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Premier chapitre

Votre premier entretien, sera pour vous l’occasion de retracer votre parcours professionnel, ses moments forts et expériences clés. De notre côté, nous vous parlerons de notre cabinet et de ses valeurs. Ce premier pas est l’occasion de nous découvrir : soyez vous-même !

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Deuxième chapitre

Viendra ensuite le temps du deuxième entretien au cours duquel vous rencontrerez un expert métier et un associé. Cette étape est cruciale pour apprécier l’adéquation entre d’une part votre expérience, vos souhaits professionnels, et d’autre part les missions que nous pourrions vous proposer et notre projet d’entreprise.

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Epilogue

A l’issue de ces deux entretiens, vous rencontrerez la DRH. Les interlocuteurs que vous aurez ainsi rencontrés se forgeront collégialement une conviction sur votre évolution au sein de notre cabinet.
Avant de choisir de nous rejoindre, si vous le souhaitez, nous organiserons une rencontre avec un futur pair, auquel vous pourrez poser toutes les questions que vous n’aurez pas encore osé poser.

Shape

La recherche d’emploi est une jungle

Notre croissance économique nous incite à recruter de nouveaux collaborateurs. Si vous adhérez à notre état d’esprit, alors n’attendez plus et découvrez nos offres d’emploi sur notre page Welcome to the Jungle !

Nos offres d'emploi

Vivre de nouvelles aventures, c'est se séparer sans vraiment se quitter

Nos collaborateurs sont toujours considérés comme faisant partie de la famille csa consulting et, en tant que tel, nous aimons rester en contact. C’est l’un des moyens par lesquels nous pensons, apprenons et nous développons ensemble.
Philippe Vernay
9 ans chez csa consulting, désormais Chef de projet Expert, Direction de l’Organisation et de la Qualité, Caisse d'Epargne Île de France
Hervé Neuman
16 ans cumulés en deux fois chez csa consulting, désormais Compliance Transformation Program, Société Générale
Helene Veny
3 ans chez csa consulting, désormais HSBC UK
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Philippe Vernay

9 ans chez csa consulting, désormais Chef de projet Expert, Direction de l’Organisation et de la Qualité, Caisse d'Epargne Île de France

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Hervé Neuman

16 ans cumulés en deux fois chez csa consulting, désormais Compliance Transformation Program, Société Générale

Helene Veny

3 ans chez csa consulting, désormais HSBC UK

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Venez nous rencontrer, nous poser des questions ou nous envoyer une candidature. Rendez-vous sur notre page contact ou sur nos réseaux sociaux.
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